Für Umfrageteilnehmer

Vielen Dank für Ihr Interesse an der bevorstehenden Mitarbeiterbefragung. Wir hoffen, Ihre Fragen hier beantworten zu können. Sollten wir nicht alle Ihre Anliegen klären, kontaktieren Sie uns bitte.

Zielsetzung

Das Ziel unserer Mitarbeiterbefragung ist es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu erfassen und wertvolle Einblicke in deren Erfahrungen und Erwartungen zu gewinnen. Durch die Analyse dieser Rückmeldungen können wir Empfehlungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Verbesserung des Arbeitsumfelds entwickeln. Dies wird Ihrem Unternehmen helfen, sich auf die Herausforderungen der kommenden Jahre vorzubereiten und die Arbeitsplatzsicherheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Reden Sie mit

Ihre Meinung ist in der Mitarbeiterbefragung nicht nur gefragt, sondern entscheidend! Auch wenn Sie denken:

„Das habe ich doch schon 1000 Mal angesprochen.“
„Das ist allgemein bekannt.“
„Das wird regelmäßig diskutiert und dann fallengelassen.“

Bitte bringen Sie diese Punkte ein. Die Befragung bietet Ihnen die Chance, Ihre Anliegen vor einem neuen Publikum zu äußern. Wir werden Ihre Rückmeldungen im Gesamtkontext des Unternehmens betrachten und basierend darauf Verbesserungen vorschlagen, die verschiedene Perspektiven aus unterschiedlichen Abteilungen berücksichtigen. Das kann viel bewirken.

Gegenseitiges Vertrauen

Wir wissen, dass unsere Zusammenarbeit auf gegenseitigem Vertrauen beruht. Unser unbefangener Blickwinkel ist unsere Stärke, und wir garantieren Ihnen, dass Ihre Antworten vertraulich behandelt werden.

Es werden keine Diagramme erstellt, die zeigen, wie eine bestimmte Person geantwortet hat. Bei Freitextantworten weisen wir darauf hin, dass diese in den Ergebnissen unverändert erscheinen. Achten Sie deshalb darauf, keine spezifischen Formulierungen zu verwenden. Wir setzen alles daran, Ihre Anonymität zu schützen – helfen Sie uns dabei.

Das Meiste herausholen

Wir freuen uns über Ihre aktive Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung. Hier sind einige Tipps, wie Sie uns unterstützen können:

Informieren Sie Ihre Kollegen über die Bedeutung einer jeden Teilnahme.
Überlegen Sie in den kommenden Tagen, was Sie verbessern möchten oder welche Abläufe aus Ihrer Sicht wenig sinnvoll sind. Notieren Sie Ihre Gedanken. Am Ende der Befragung haben Sie die Möglichkeit, alles schriftlich festzuhalten.
Nehmen Sie sich Zeit für die Befragung. Beantworten Sie die Fragen nicht in den letzten 10 Minuten vor einer Besprechung.
Antworten Sie in ganzen Sätzen. Der Kontext Ihrer Antworten wird bei der Auswertung nicht mehr sichtbar sein, um Ihre Anonymität zu wahren.
Sprechen Sie uns an, wenn Ihnen Fragen unklar sind oder es Missverständnisse gibt.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!